| Denominazione |
Astensione obbligatoria |
Numero Procedimento |
25 |
| Classificazione |
Amministrazione |
Tipo |
Istanza di parte |
| Descrizione breve |
La durata complessiva del congedo di maternità (c.d. astensione obbligatoria) è fissata in cinque mesi: i due mesi antecedenti la data presunta del parto ed i tre mesi successivi. In caso di parto prematuro alla lavoratrice spettano comunque i cinque mesi di astensione obbligatoria previsti. Vale a dire che i giorni non goduti prima del parto sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. Qualora il figlio nato prematuro abbia necessità di un periodo di degenza presso una struttura ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facoltà di richiedere che il restante periodo di congedo obbligatorio post-partum ed il periodo ante-partum, qualora non fruito, decorra dalla data di effettivo rientro a casa del figlio. Per avvalersi di tale facoltà la madre è tenuta a rientrare in servizio presentando un certificato medico che attesti la sua idoneità a riprendere il lavoro. Qualora il parto avvenga in data posticipata a quella presunta, i giorni di astensione goduti in eccedenza non rientrano nel conteggio dei cinque mesi non riducendo il periodo post-partum. |
| Settore Competente |
Settore affari Generali - Finanziari |
Servizio Competente |
Servizio Gestione Risorse Umane |
| Responsabile Procedimento |
Dott.ssa Anna Rosa Bisceglie |
Recapiti |
- protocollo@pec.comune.triggiano.ba.it
- 080.462.82.29
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| Dirigente Responsabile adozione provvedimento finale |
Dott. Luigi Panunzio |
Recapiti |
- protocollo@pec.comune.triggiano.ba.it
- 0804628223
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| Dirigente con poteri sostitutivi |
Dott. Domenico Pignataro |
| Termine di conclusione |
30 giorni |
| Azioni |
- 1 Compilazione domanda da parte del dipendente con acquisizione visto del Dirigente del Settore competente, allegando certificazione medica specialistica S.S.N. attestante stato di gravidanza e data presunta del parto.
- 2 Invio a mezzo e-mail al protocollo dell'Ente per acquisizione numerazione.
- 3 Ricezione della domanda da parte del Servizio del Personale.
- 4 Verifica del diritto da parte del Servizio del Personale e esecuzione di determinazione dirigenziale.
- 5
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| Normativa |
Decreto Legislativo n.151 artt.16, 21 e 11. CCNL 14/09/2000 art.17 c. 4. giorni |
| Annotazioni |
Obbligo entro 30 giorni dalla nascita del figlio di presentazione di certificato di nascita del nascituro o di dichiarazione sostitutiva ai sensi dell'art.46 del D.P.R. n.445/00.
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| Allegati |
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Organizzazione