| Denominazione |
Assenza per malattia |
Numero Procedimento |
43 |
| Classificazione |
Amministrazione |
Tipo |
Avviato d'ufficio |
| Descrizione breve |
Il dipendente di ruolo, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo di 18 mesi. Tale periodo viene calcolato sommando tutte le malattie intercorse dall'ultimo evento morboso. Superato tale periodo al dipendente che ne faccia richiesta può essere concesso, ulteriore periodo di 18 mesi senza retribuzione, dopo accertamento delle sue condizioni fisiche per il tramite della unità sanitaria locale competente. Superati questi periodi di assenza, riconosciuto lo stesso idoneo a proficuo lavoro ma non alle mansioni svolte, l'Ente compatibilmente con la sua struttura organizzativa e le disponibilità utilizza il dipendente in altro profilo professionale della stessa categoria o con il consenso dell'interessato nella categoria immediatamente inferiore. Nel caso venga dichiarato permanentemente non idoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro l'Ente procede alla risoluzione del contratto, corrispondendo al dipendente l'indennità di preavviso. |
| Settore Competente |
Settore affari Generali - Finanziari |
Servizio Competente |
Servizio Gestione Risorse Umane |
| Responsabile Procedimento |
Dott.ssa Anna Rosa Bisceglie |
Recapiti |
- protocollo@pec.comune.triggiano.ba.it
- 080.462.82.29
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| Dirigente Responsabile adozione provvedimento finale |
Dott. Luigi Panunzio |
Recapiti |
- protocollo@pec.comune.triggiano.ba.it
- 0804628223
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| Dirigente con poteri sostitutivi |
Dott. Domenico Pignataro |
| Termine di conclusione |
30 giorni |
| Azioni |
- 1 Verifica a far data dall'ultimo evento morboso di periodo di malattia superiore a 9 mesi.
- 2 Determinazione dirigenziale per l'applicazione dell'art.21, c.7, CCNL 6/7/95 per i periodi eccedenti i 9 mesi.
- 3 Superato primo periodo di 18 mesi di assenza per malattia. Eventuale richiesta del dipendente di fruizione di ulteriore periodo di assenza senza retribuzione (max 18 mesi). Successivamente invio del dipendente a visita medica per l'accertamento delle cond
- 4 Ricezione dell'esito della Commissione medica e conseguente atto di risoluzione rapporto o collocazione in altro profilo professionale.
- 5
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| Normativa |
Art.21 CCNL 06/07/1995, come modificato dall'art.10 CCNL 14/09/2000 e dall'art.13 CCNL 05/10/2001. Art.4, c.4, Legge n.68/1999. Art.71, c.1, Legge n.133/2008. giorni |
| Annotazioni |
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Organizzazione